Круглый стол 2
Построение эффективного кадрового менеджмента в условиях дефицита
квалифицированных кадров и ограниченности ресурсов
Формирование кадровой политики, отвечающей текущим и стратегическим потребностям организации,
в условиях жесткой конкуренции и кадрового голода является важнейшей задачей любого руководителя.
На круглом столе обсуждались вопросы, отражающие различные механизмы и нестандартные инструменты построения
эффективного менеджмента в контексте современных HR-технологий, в частности:
- • Использование инструментов миграционной политики для стабилизации рынка труда региона
- • Специфика проблем в сфере занятости и трудоустройства инвалидов и пути их решения
- • Инвестирование в человеческий капитал – долговременный социально-экономический эффект
- • Формирование институциональной среды профессионального кадрового менеджмента в регионе
- • Поиск лучших - от краудсорсинга до хэдхантинга, или актуальные технологии привлечения персонала
- • Welcome – тренинг и другое: адаптация и обучение, аттестация и мотивация
- • «Высшие потребности» и реализация плана карьеры персонала
- • HR-брендинг как элемент конкурентного преимущества компании
В работе круглого стола принимал участие
Боков Денис Александрович
заместитель министра молодежной политики, физической культуры и спорта Рязанской области.
Скачать тезисы выступлений круглого стола 2
Выступление Ермолаевой Ксении Васильевны
Выступление Федоровой Натальи Геннадиевны
Выступление Каракуц Екатерины Сергеевны
Выступление Мацака Валерия Викторовича
